Om du endrer bedriftens forretningsstrategi, organisering eller pensjonsordning, kan måten du kommuniserer informasjon om organisatoriske endringer på til dine ansatte være avgjørende. En effektiv kommunikasjonsstrategi kan øke ansattes engasjement, bygge intern bevissthet, øke prestasjoner, beholde talenter, og til og med gjøre de ansatte mer åpne for forandring.
Gapet mellom endringene i bedriften og ansattes forståelse kan være stort. Mercer kan hjelpe deg å bygge broer.
Africa
